UGT AJUNTAMENT DE SANT CUGAT DEL VALLÈS

ELS TÈCNICS DE SERVEIS SOCIALS RECLAMAN L’ACORD DE PERILLOSITAT

marceli — Wed, 23 Jan 2008 15:17:19 +0000

Els treballadors de l’àrea de serveis socials de l’ajuntament reclamen millores salarials

INF 08-01-22 Els treballadors de l’àrea de serveis socials de l’ajuntament reclamen millores salarials

El primer ple municipal de l’any ha vingut una mica mogut. Els treballadors de l’àrea de serveis socials de l’ajuntament han volgut manifestar-se per reclamar millores en les seves condicions laborals. Han entrat quan encara s’estava debatent el punt número 2 i s’han mantingut de peu mostrant les seves reivindicacions fins acabada la sessió. En aquest moment han pogut intervenir, llegint un manifest. Asseguren que des de l’any 2002 l’equip de govern ha incomplert els acords laborals presos amb ells.

MANIFEST DELS TÈCNICS I TÈCNIQUES DE SERVEIS SOCIALS – PLE MUNICIPAL 21/01/08

EL IPC 4,2 i el de Catalunya al 4,3

marceli — Tue, 15 Jan 2008 16:18:39 +0000

Aquesta informació pot ser útil per a tots, pregunteu-me quan en veieu, ja ho explicaré.

El encarecimiento del petróleo y los alimentos ha hecho que la tasa de inflación de 2007 se sitúe en el 4,2%, la más alta desde enero de 2006, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, tras subir cuatro décimas en diciembre, la inflación de 2007 alcanzó el 4,2% -una décima menos de lo avanzado por el indicador adelantado-, en tanto que la tasa subyacente -que excluye los precios de los alimentos frescos y de la energía- subió dos décimas en diciembre y cerró el año en el 3,3%, ocho décimas más que una año antes.

Según estos datos y comparándolos con al estimación hecha por Eurostat -la oficina estadística europea- sobre la inflación de la zona euro, el diferencial de la inflación española con la del resto de países de la zona euro se situó en 1,1 puntos en 2007, el más alto desde septiembre de 2006.

De los doce grupos que componen la cesta de la compra, los que más se encarecieron en 2007 fueron los de transporte, cuyos precios subieron el 7,1%, Alimentos y bebidas no alcohólicas (6,6%), bebidas alcohólicas y tabaco (6,1%), hoteles, cafés y restaurantes (4,9%), y vivienda (4,8%).

También subieron los precios de la enseñanza (4,1%), otros bienes y servicios (3%), menaje (2,5%), vestido y calzado (1,2%) y comunicaciones (0,8%). Por el contrario, el pasado año sólo se abarataron los precios de la medicina, que bajaron el 2,1%, y los de ocio y cultura, que lo hicieron el 0,8%. Las principales subidas experimentadas por los grupos que componen el IPC se debieron a los encarecimientos que a lo largo del pasado año experimentaron los carburantes y lubricantes, el aceite, la leche y la fruta.

A lo largo de 2007, destacan los encarecimientos de algunos componentes de la cesta de la compra como la leche, que se encareció el 31%, el pan (14,4%), el pollo (10,2%), la carne de ovino (9,9%), los preparados de legumbres y hortalizas (9,8%), los huevos (9,6%). Otras subidas significativas fueron las de la fruta fresca (7,8%), legumbres y hortalizas frescas (7,6%), tabaco (7%), transporte personal (6,5%) y cereales y sus derivados (6%).

Los carburantes y combustibles subieron el 14,4%, los productos energéticos el 11,5% y los bienes industriales se encarecieron el 3,1%. El INE también difundió hoy el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) que subió cuatro décimas en diciembre y se situó en el 4,3%, dos décimas más que la registrada un mes antes.

Subida del 4,3% en Catalunya
En 2007 también las comunidades autónomas registraron un aumento de su tasa de inflación superior a la previsión oficial del dos%. Así, la más inflacionista fue Murcia, donde los precios subieron el 4,7%, seguida de Castilla León y Castilla-La Mancha (4,5%), Aragón y Cantabria (4,4%), Canarias, Catalunya (donde en diciembre el IPC subió un 0,6%) y Comunidad Valenciana (4,3%), Andalucía, Extremadura, Navarra y País Vasco, donde subieron igual que la media nacional (4,2%).

EL PACTE CGT, SFP i CCOO NO VA FUNCIONAR

marceli — Wed, 07 Nov 2007 07:55:58 +0000

UGT INFORMA

_______________

* *

L’esforç de la secció sindical d´UGT

per reconduir i consolidar el Comitè

Unitari, basat en la confiança mútua,

no ha estat possible per una qüestió

interpretativa de la paraula

“reunir-se”.

A NO NEGOCIAR PER LLIURE

ja hi estem tots d’acord .

“Reunir-se” no vol dir negociar,

no vol dir embrutar-se les mans,

la CGT i SFP volen coartar la

llibertat sindical defensada per llei.

No cal dir que estem molt, molt

decebuts i que els nostres esforços

no s’aturaran, com va dir

Martin Luther King…

Tinc un somni….

Seguirem treballant com sempre

en benefici de tots els treballadors/es.

PROPOSTA D’UGT

REGLAMENT COMITÉ UNITARI

Article 1.-

Naturalesa i funcions

El Comitè Unitari es constitueix per acord unànime de la CGT, SFP, CCOO i UGT de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès. El Comitè Unitari és l’òrgan representatiu del conjunt dels treballadors/es de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès per a la defensa dels seus interessos. Està format per 26 representants escollits/des a les eleccions sindicals del dia 13 de juny de 2007 i els delegats LOLS, amb veu i vot, nomenats per cadascú dels sindicats amb representació sindical. L’àmbit d’actuació del Comitè Unitari i per tant de la seva actuació sindical és el de tots els treballadors/es de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès. Les competències del Comitè Unitari són les previstes a la legislació laboral i de l’administració pública vigent, complementades amb els acords i convenis establerts amb la representació de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, així com els propis acords i normes que es puguin pactar a l’àmbit del Comitè Unitari, sempre que no estiguin en contradicció amb la legislació i jurisprudència laboral. Els membres del Comitè Unitari tindran lliure accés a la documentació que emeti el propi Comitè o que rebi de qualsevol organisme o entitat.

ARTICLE 2.- Òrgans del Comitè Unitari

Són òrgans del Comitè Unitari:

La Presidència
2 Vicepresidències
La Secretaria
La Comissió Executiva,
El Ple del Comitè Unitari.

ARTICLE 3.-

Composició i funcions dels òrgans del Comitè Unitari

3.1. Presidència

Convocar, presidir i moderar les reunions del Ple del Comitè Unitari, amb l’obligació de recollir els diferents temes que els membres d’aquest Comitè presentin o exposin.
Trametre davant la representació de l’empresa i organismes corresponents els acords i/o resolucions que adopti el Ple del Comitè Unitari.
Rebre de l’empresa, autoritat laboral i organismes oficials tota la correspondència dirigida a nom del Comitè Unitari, així com informació prèvia a la seva execució, que haurà de traslladar a les reunions del Ple i copia immediata als altres membres de la comissió executiva.
Elaborar les propostes d’ordre del dia dels Plens, en col·laboració amb les vicepresidències i la secretaria del Comitè Unitari. Per tant, caldrà que demani als sindicats representats informació dels temes que aquests vulguin incloure.
Representar al Comitè Unitari en aquells actes per als que el Ple l’autoritzi expressament.
Signar junt amb les Vicepresidències i la Secretaria les actes del Ple.
Vetllar pel compliment de les normes generals i del reglament, així com dels compromisos adquirits pel Ple o les Comissions de Treball.
Administrar, junt amb les Vicepresidències i la Secretaria, els mitjans amb els que compti el Comitè Unitari per al seu funcionament.

3.2. Vicepresidència

Substituir a la Presidència del Comitè Unitari en la seva absència.

3.3 Secretaria

Aixecar les actes corresponents, difondre les resolucions que s’aprovin i donar-ne copia als sindicats representats al Comitè Unitari en un termini no superior als deu dies.
Arxivar i custodiar tots el documents emesos o rebuts pel Comitè Unitari o per les comissions de treball. Ha de conservar els originals de les actes.
Abans de la finalització del Ple donarà a conèixer als membres del Comitè Unitari presents els acords presos per votació, per tal que es reculli al acta que s’aixequi posteriorment.
Controlar les convocatòries i celebracions de les reunions de les comissions de treball del Comitè Unitari,.
Rebre el original de les actes de les reunions de les Comissions de treball, difondre les resolucions que s’aprovin i donar-ne copia al sindicats membres del Comitè Unitari en un termini no superior als deu dies.

3.4 Comissió Executiva Composició:

Està integrada per una persona de cada sindicat amb representació i funcionarà de forma col·legiada.

Funcions:

a. Realitzar les funcions d’interlocució amb l’Equip de Govern Municipal.

b. La interlocució amb l’equip de govern requerirà l’assistència de tots els membres de la comissió Executiva, o persones en qui deleguin.

c. Elevar propostes al Ple del Comitè Unitari.

d. Elevar i negociar les propostes aprovades pel Ple del Comitè Unitari al Equip de Govern.

e. Informar al personal municipal dels acords i estat de les negociacions.

f. Emetre comunicats i informes sobre temes diversos, tant a l’Equip de govern com al personal municipal.

g. Promoure consultes amb el personal municipal.

h. Proposar la creació de comissions de treball.

i. Demanar informes i assessorament extern qualificat sempre que es requereixi.

j. Donar publicitat de les actes del Ple del Comitè Unitari.

k. Elevar al Ple les normatives de funcionament intern.

l. Proposar la creació de comissions o grups de treball específics per a determinats àmbits o temàtiques.

m. Per adoptar acords caldrà sempre la majoria simple dels seus components.

3.5 Plenari

Exposar el criteri o emetre informe en vers les propostes i assumptes que li siguin sotmesos a consideració.
Analitzar els informes lliurats per part de la Comissió Executiva o l’Equip de Govern.
Conèixer i analitzar les propostes de l’Equip de govern.
Conèixer els informes de les comissions de treball.
Ratificar mitjançant votació els acords de les comissions de treball en aquells temes que es consideri d’interès, i sempre quan els acords tinguin una incidència de caràcter econòmic o afectin a l’àmbit de la Relació de Llocs de Treball.
Aprovar la creació i composició de les comissions o grups de treball.
Emetre els seu vot sobre les propostes que es proposin a debat.

Article 4.-

Regim de sessions i adopció d’acords

4.1 Regim de sessions

Els llocs de reunió del Comitè Unitari serà la sala de Plens de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, sempre que estigui disponible i que es demani amb la suficient antelació pels canals establerts. El Ple del Comitè Unitari establirà el calendari de sessions anual corresponent, prèvia convocatòria de la Presidència, i en sessió extraordinària quan ho decideixin la Presidència, les Vicepresidències o la Secretaria, en el seu defecte, o sempre que ho demani, com a mínim, un terç dels treballadors/es representats/des. Les reunions les convocarà la Presidència del Comitè Unitari amb deu dies naturals d’antelació i es faran sempre per escrit. Aquest termini podrà no tenir-se en compte per la convocatòria de les reunions extraordinàries. Per a la celebració d’un ple del Comitè Unitari, amb caràcter ordinari o extraordinari, caldrà l’existència de quòrum: es a dir, la assistència de la meitat mes un del seus membres, en primera convocatòria. Si no s’arriba a aquesta assistència mínima, caldrà convocar el Ple del Comitè Unitari, ara en reunió extraordinària, en un termini màxim de quinze dies; en aquests cas no caldrà la existència de quòrum. Només podran constar com a assistents al Ple els membres del Comitè Unitari que assisteixin al plenari. A les reunions, els portaveus dels sindicats podran demanar tant recessos com creguin convenients; la presidència indicarà el temps de cadascú, transcorregut el qual es reprendrà la reunió.

4.2 Adopció d’acords

Les actes de les reunions del Comitè Unitari recolliran els acords que es prenguin, així com les propostes concretes que plantegin els sindicats i treballadors/es representats/des. Els Sindicats podran demanar la assistència de convidats/des i assessors/es a les reunions, amb veu però sense vot.

4.3 Votacions

El sistema de votació serà a ma alçada, excepte en aquelles qüestions que la votació estigui regulada per llei. Per adoptar acords caldrà el vot favorable de la majoria simple dels assistents al Ple del Comitè Unitari. Els resultats de les votacions es transcriuran de manera numèrica a les actes del Ple, indicant el nombre de vots favorables i desfavorables de cada sindicat.

ARTICLE 5.- Comissions de Treball

El Ple del Comitè Unitari haurà d’aprovar la creació, modificació i dissolució de les comissions de treballs que siguin proposades, llevat de les que existeixin per imperatiu legal.

5.1 Composició

Qualsevol comissió de treball s’integra per dos representats de cada secció sindical amb representació, a mes dels representats designats per l’ajuntament, llevat que de mutu acord i per unanimitat del Plenari s’accepti altre nombre d’integrants.

5.2 Funcions

Tractar dels temes que li son específics en l’àmbit de la seva actuació.
Conèixer i demanar la informació necessària per a la correcta avaluacions de les propostes.
Nomenar un secretari/a de entre els membres de la comissió amb representació sindical que aixequi l’acta de les reunions.
Negociar i arribar a la adopció d’acords, que hauran de ser ratificats pel Ple.
Elevar al Ple la proposta d’adopció d’acords.
Eleva a l’Ajuntament les propostes ratificades pel Ple, si fos necessari .
Traslladar la informació de les convocatòries i celebracions de les reunions de la comissió de treball a la Secretària.
Traslladar les actes originals a la Secretaria.

ARTICLE 6.- Assemblees amb el personal municipal

Les convocatòries en nom del Comitè Unitari es podran fer per acord de la Comissió Executiva o per acord dels 2/3 del Ple. La Presidència serà que sol·liciti a l’Equip de Govern la celebració de la Assemblea, indicant dia, lloc i hora de reunió d’acord al protocol de sol·licitud que aprovi l’Equip de Govern. Les Assemblees de treballadors/es podran tenir caràcter informatiu i consultiu, llevat dels cassos en que la llei determini que la consulta haurà de fer-se mitjançant referèndum. Les Assemblees es convocaran amb ordre del dia i torn obert de paraules, en horari laboral i amb caràcter general a la Sala de Plens de l’Ajuntament. Si es creu necessari, i a proposta de la Comissió Executiva o dels 2/3 del Ple, podran convocar assemblees en altres centres de treball i per matèries específiques adreçades a col·lectius determinats. La ponència inicial sobre els diversos temes a tractar es farà des de la Presidència o persona en qui delegui. La Presidència o persona en qui delegui moderarà el torn obert de paraules.

PROPOSTA D’UGT

COMITÈ UNITARI

Presidència……………………………….CGT Vicepresidències……………………….UGT i COO Secretaria………………………………….SFP

JUNTA DE PERSONAL

Presidència……………………….CGT

Vicepresidències……………….UGT i CCOO

Secretaria………………………….SFP

COMITÈ D’EMPRESA

Presidència……………………….UGT

Vicepresidència………………..CCOO

Secretaria…………………………CGT

ELS NOSTRES NADONS

marceli — Mon, 05 Nov 2007 19:50:55 +0000

El Consell de Ministres,va aprovar el passat 15 de juliol, el Projecte de Llei que regula la prestació econòmica de 2.500 euros per naixement o adopció. Es beneficiaran de la mesura, amb caràcter retroactiu, totes les famílies que hagin tingut un fill, natural o adoptat, des de les zero hores del 3 de juliol des d’ara.

La nova norma modificarà la Llei de l’Impost sobre les persones Físiques i la Llei General de la Seguretat Social, i tindrà, per tant, efectes retroactius, sigui el que sigui la data de la seva entrada en vigor.

El Govern ha sol·licitat la tramitació parlamentària del projecte pel procediment d’urgència, amb l’objectiu que la nova llei entre en vigor al novembre i sigui possible començar a cobrar al desembre d’aquest any 2007.

D’aquesta prestació també es podran beneficiar les famílies que des de la mateixa data hagin adoptat un fill o filla. En cas de part múltiple, la quantitat de 2.500 euros es multiplicarà pel nombre de fills.

Afectarà a tots els espanyols i als residents en situació legal a Espanya, i es pot sol·licitar des del passat dia 15 de juliol.

L’imprès per a sol·licitar la citada prestació estarà disponible en les oficines de l’Agència Tributària i la Tresoreria General de la Seguretat Social i poden descarregar-se ja dels anteriors enllaços.

La prestació se suma a qualsevol altra que es percebi. Per exemple, manté la prestació de 1.200 euros anuals a les mares que treballen fora de casa i tenen nens menors de tres anys. Quan neixi o adoptin al seu fill, cobraran els 2.500 euros i en els anys següents, fins que el nen compleixi tres anys, percebran la xifra anual de 1.200 euros. L’ajuda s’articularà, previsiblement, mitjançant una deducció fiscal l’abonament de la qual ho avança l’Estat, el mateix sistema amb el qual es paga actualment l’ajuda de 100 euros.

S’han habilitat dos telèfons d’informació: 900 166 565 (Seguretat Social) i 901 121 224 (Agència Tributària)

Prevenció amb l’ordinador

marceli — Mon, 29 Oct 2007 13:01:28 +0000

La UGT de Catalunya crea un programa d’avisos per prevenir riscos laborals en el treball davant de l’ordinador

L’Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals de la UGT de Catalunya ha elaborat una Guia de prevenció per a usuaris de pantalles de visualització de dades (PDV), és a dir, per a treballadors i treballadores que utilitzen habitualment l’ordinador. La guia inclou la normativa espanyola sobre seguretat i salut en el treball amb equips que inclouen pantalles, els riscos que pot ocasionar el treball amb l’ordinador (fatiga visual, fatiga mental, i fatiga física i muscular) i què es pot fer per eliminar o minimitzar aquests efectes sobre la salut. En els següents enllaços trobareu la guia:

Juntament amb la guia, la UGT de Catalunya ha elaborat un programa que et pots descarregar e instal·lar fàcilment a l’ordinador i que cada 40 minuts t’avisa perquè facis descansos o petits exercicis per estirar el cos, evitar males postures, etc. En el següent enllaç us podeu descarregar i instal·lar el programa al vostre ordinador:

Quan parlem de riscos i sinistralitat laboral normalment pensem en feines a la indústria o la construcció, però el treball d’oficina i amb ordinadors també pot provocar danys a la nostra salut si no fem la prevenció adequada. Aquestes són algunes de les dades que trobem a la V Enquesta Nacional de Condicions de Treball (Ministeri de Treball i Afers Socials, 2003) sobre els treballadors i treballadores d’administració i banca:
El 6,5% presenta tres o més símptomes d’estrès (alteracions de la son, cansament, cefalea, manca de concentració, manca de memòria i irritabilitat).
El 21,3% consumeix freqüentment analgèsics, i el 5,2%, psicofàrmacs.
Símptomes més freqüents d’aquests treballadors i treballadores:
- Li costa dormir o dorm malament: 16%.
- Té sensació contínua de cansament: 13,9%.
- Pateix cefalea: 19,6%.
- Pateix mareigs: 5,9%.
- Li costa concentrar-se, mantenir l’atenció: 6,4%.
- Li costa enrecordar-se de les coses o se n’oblida fàcilment: 8,9%.
- Es nota tens, irritable: 8,9%.
- Té problemes a la vista: 18,3%.
- Baix estat d’ànim: 7,4%.
Motius més freqüents de consulta mèdica dels treballadors i treballadores amb equips informàtics: mal d’esquena (freqüència del 8,6%), mal de coll (7,5%), mal de cap (3,8%), alteracions de la visió o fatiga visual (3,7%).

LA NOSTRE LLUITA DE AHIR, ENS MOTIVA PEL DEMÀ

marceli — Fri, 26 Oct 2007 20:09:31 +0000

Gabriel Juan: 96 anys d’activisme Sindical

Convidada de Gabriel Juan, rebé la “Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo” el 2006. Escrits de la seva ma, llegeix amb entusiasme la convocatòria i canta l’himne de l’u de maig. 96 anys de sindicalisme actiu amb la UGT, que són un exemple de vida en lluita pels drets dels treballadors per qualsevol sindicalista.

LEY 7/2007 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

marceli — Fri, 26 Oct 2007 15:44:18 +0000

http://www.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=iberlex&id=2007/07788&txtlen=1000

Leido en EXPANSIÓN

marceli — Mon, 01 Oct 2007 16:21:29 +0000

Publicado el 25/09/2007, por Miguel Valverde

Los salarios de los 2,5 millones de funcionarios en todas las Administraciones subirán en 2008 entre un 3% y un 3,5%, como mínimo. Ahora empieza la negociación de complementos en cada territorio.

Los salarios de los 2,5 millones de funcionarios que trabajan en las tres administraciones –Gobierno central, comunidades autónomas y ayuntamientos– subirán el año que viene un 3%, como mínimo.

La subida tiene los siguientes componentes: un incremento del 2%, equivalente al objetivo de inflación que los sucesivos gobiernos han tomado de la recomendación del Banco Central Europeo para la zona del euro.

Junto a ello, todos los empleados públicos tendrán una subida adicional de alrededor de un punto, en concepto de mejora de la paga extraordinaria. Hasta esta legislatura, los funcionarios no tenían derecho a recibir la totalidad del salario en esta paga, como los trabajadores del sector privado.

Estos dos conceptos tienen carácter básico en los presupuestos del próximo año y, por tanto, son de obligado cumplimiento por todas las Administraciones, según confirmaron las fuentes de la negociación consultadas por EXPANSIÓN.

A partir de aquí, el Gobierno, y las Administraciones Públicas que lo tengan, podrán aportar un 0,5% de la masa salarial al plan de pensiones de sus funcionarios. En algunos casos, esta cuantía se entrega directamente a los trabajadores pues éstos prefieren recibir el dinero, antes que esperar a la jubilación.

En el caso de los funcionarios de la Administración Central, el Gobierno y los sindicatos están discutiendo también la repetición de un incremento adicional para trabajadores con los salarios más bajos o que desarrollan su labor atendiendo al público. Por ejemplo, en la Dirección General de Tráfico, la Seguridad Social, extranjería o los Servicios Públicos de Empleo. En este capítulo, la discusión entre el Gobierno y los sindicatos está en la cuantía de la masa salarial que se podría dedicar a este fin, en una horquilla entre el 0,35% y el 0,40% de la masa salarial. También las comunidades autónomas y los ayuntamientos pueden negociar con los sindicatos complementos adicionales para mejorar la subida lineal del 3% en toda España.

Los funcionarios, además, y teniendo en cuenta que ya parten de una subida salarial del 3%, también se beneficiarán de la adaptación en un 2% del Impuesto sobre la Renta a la evolución de la inflación y de la subida en la misma cuantía de los mínimos personales y familiares. Incluso, encadenando los distintos conceptos, el Gobierno concede un cierto privilegio a los empleados públicos frente a la incertidumbre de la negociación salarial en el sector privado.

Además, la también conocida técnicamente como deflactación es sólo parcial, puesto que si fuera total no sería sólo por el 2%, sino por la evolución real de los precios. En cambio, el Ejecutivo no parece dispuesto a escuchar una petición adicional de CCOO en el capítulo de personal, que afecta a los ayuntamientos. El sindicato pide al Gobierno que eleve a los ayuntamientos de 100.000 habitantes la libertad de contratación de personal. Actualmente, sólo los municipios de menos de 50.000 habitantes pueden crear empleo superando el número de bajas producidas.

CCOO estima que esta limitación es la causa fundamental de que los ayuntamientos sean los que más empleo temporal tienen en todas las Administraciones. Puesto que están limitados en el empleo, los municipios contratan a personal eventual para atender el creciente número de competencias. Además, con frecuencia, estas personas se quedan como interinos lo que termina obligando a los consistorios a hacerlos fijos, porque la Administración incumple todos los plazos del contrato temporal. Esto termina disparando los costes de personal.

Los capítulos ‘estrella’ de los presupuestos
· Suben las pensiones: El gasto en pensiones subirá el próximo año un 7,4%, hasta los 86.035 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 7,25%. En este capítulo, las pensiones mínimas subirán entre un 3% y un 6,5%.

· El ‘cheque-bebé’: El Gobierno abona una paga de 2.500 euros a las madres que tengan, o adopten, un niño. Bien, a través de la deducción en el IRPF, si trabaja la beneficiaria; bien, a través de una pensión no contributiva, si no tiene empleo.

· Ayudas al alquiler: El Ejecutivo invertirá 350 millones de euros en gasto fiscal para la nueva deducción por alquiler de vivienda, destinada a los inquilinos con rentas bajas, y hasta una cuantía de 9.015 euros mensuales.

· Cautela ante el paro: El Gobierno estima que el próximo año el paro puede aumentar de forma relevante. Por eso el gasto en protección por desempleo subirá un 9% respecto a 2007; el mayor incremento desde 2005.

· Gasto en dependencia: El gasto en dependencia ascenderá en 2008 a 871 millones de euros, lo que supone un incremento del 118% respecto a este ejercicio. El Ejecutivo trata así de poner en marcha esta nueva prestación social.

http://www.expansion.com/edicion/exp/economia_y_politica/economia/es/desarrollo/1039514.html

DEDUCCIONS DE LA RENDA DE LES PERSONES FISIQUES

marceli — Sun, 12 Aug 2007 09:31:50 +0000

Nº. CONSULTA	2131-01
ORGANO	SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas
FECHA SALIDA	04/12/2001
NORMATIVA	Ley 40/1998, Art. 16-1
DESCRIPCION	La empresa donde desarrolla su trabajo la consultante acordó con la representación de los trabajadores la creación de un fondo social gestionado por ambas partes de forma paritaria y con competencia sobre su destino. El fondo, que se nutre con aportaciones de la empresa y del comité de empresa, tiene establecidas las siguientes ayudas para los trabajadores: 1. Ayudas a trabajadores/as con hijos/as disminuidos/as en grado profundo. 2. Seguro de vida para ese colectivo. 3. Ayudas para recuperación física o psíquica de hijos/as. 4. Ayudas a trabajadores/as con I.T. prolongada o invalidez provisional. 5. Ayudas para casos especiales que engloban: - Invalidez del cónyuge. - Enfermedad grave. - Tratamientos médicos de carácter crónico. - Prótesis dentales. - Ortodoncia hijos/as. - Psiquiatría. - Audífonos. - Aparatos de control diabético. - Aparatos de control de tensión arterial. - Gafas graduadas, lentillas y/o cristales. - Intervenciones oftalmológicas. - Ortopedias, plantillas, etc. 6. Ayudas para hijos/as. 7. Ayudas para casos especiales no recogidos en normas.
CUESTION	Tratamiento en el IRPF de las ayudas mencionadas.
CONTESTACION	El artículo 16.1 de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias (BOE de 10 de diciembre), define los rendimientos íntegros del trabajo como “todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, dinerarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria y no tengan el carácter de rendimientos de actividades económicas”. De acuerdo con este amplio concepto de rendimientos del trabajo, en principio procede otorgar tal calificación a las ayudas objeto de consulta. No obstante, respecto a aquellas ayudas que tengan por finalidad el tratamiento o restablecimiento de la salud, es criterio de este Centro Directivo (consultas nº 0640-00 y 1785-01) considerar que no constituyen renta gravable en el IRPF, pues se entiende que no puede apreciarse una afluencia de riqueza ya que las mismas sólo persiguen el citado tratamiento o restablecimiento. Por tanto, no constituyen renta gravable las ayudas gestionadas por el fondo social que tienen por finalidad el tratamiento o restablecimiento de la salud y que, analizadas las condiciones de concesión, son las siguientes: - Ayudas a trabajadores/as con hijos/as disminuidos/as en grado profundo. - Ayudas para recuperación física o psíquica de hijos/as. - Las siguientes ayudas para casos especiales: . Tratamientos médicos de carácter crónico. . Prótesis dentales. . Ortodoncia hijos/as. . Psiquiatría. . Audífonos. . Aparatos de control diabético. . Aparatos de control de tensión arterial. . Gafas graduadas, lentillas y/o cristales. . Intervenciones oftalmológicas. . Ortopedias, plantillas, etc. El resto de las ayudas señaladas en la cuestión planteada constituyen, como ya se indicó al inicio de la contestación, rendimientos del trabajo, sometidos -por ello- a retención a cuenta del IRPF, en cuanto tienen la consideración de renta dineraria, tal como establece el artículo 43.1 de la Ley del Impuesto: “cuando el pagador de las rentas entregue importes en metálico para que éste adquiera los bienes, derechos o servicios, la renta tendrá la consideración de dineraria”. Lo que comunico a vd. con el alcance y efectos previstos en el apartado 2 del artículo 107 de la Ley General Tributaria, sin que la presente contestación tenga carácter vinculante por no reunir el escrito de consulta los requisitos previstos en los apartados 4 y 5 del artículo 107 de la Ley General Tributaria y en el Real Decreto 404/1997, de 21 de marzo, por el que se establece el régimen aplicable a las consultas cuya contestación deban tener carácter vinculante para la Administración Tributaria.

EL FUTUR ES DELS JOVES, EL PRESENT DELS JUBILATS

marceli — Thu, 28 Jun 2007 18:13:30 +0000